有关于社保缴纳相关事项，有很多人对其中都不是很了解，对于企业和职工来说，其在经营过程中和在职期间内，都会涉及到社保缴纳。那么，关于社保缴纳，企业和职工需要了解哪些内容？

1、如果企业没有按时缴纳社保，会有什么后果？

企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以？

根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。

4、社保挂靠违法吗？

是的！以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴养老保险费的，其行为无效。

而且，在挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，也都是违法行为。

5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗？

退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一，就是养老保险累计缴费满15年。

根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年（目前）、达到法定退休年龄。

因此，员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。

以上是对关于社保缴纳，企业和职工需了解的相关事项说明。对于那些对社保缴纳存在疑问的企业和职工而言，便可对文中介绍内容作详细把握，从而以按照国家相关政策要求合理、合法、合规缴纳社保！